[新闻背景]随着经济全球化带来资源的全球配置和资本的全球化流动，国际社会已逐步形成共识，呼吁在全球化经济活动中企业应承担起社会责任。 

    尽管2002年中国纺织工业协会就提出了企业社会责任的概念，但是到现在为止，企业如何在经营中实施企业社会责任建设还是一个值得探讨的话题。带着这个话题，我们专程到江西省九江市访问了赛得利国际集团旗下企业赛得利（江西）化纤有限公司及其总经理林戊坤先生。 
 
    《纺织服装周刊》：请简要介绍赛得利（江西）与赛得利国际集团的情况。 
 
    [林戊坤]：赛得利（江西）是国内第一家完全外商独资的粘胶纤维厂商，2002年进入中国这一全球发展最快的纺织市场，落户江西九江。 

    我们选择九江作为生产基地，除了良好的投资环境外，另一个主要原因是这里水、陆、空交通都十分便利。九江是江西省唯一的涉外港口城市，它位于长江黄金水道与京九铁路、沙大铁路、马九铁路大动脉的交汇点，沪 (苏、皖)鄂、九景、昌九高速公路纵横交叉。我们工厂距九江市区20公里，距南昌昌北机场约2小时车程。水路运输直达长江和赣江，产品和原料可经由长江往返运输，是从事粘胶纤维生产的理想场所。 

    赛得利（江西）隶属于赛得利国际集团（Sateri International），赛得利国际是全球领先的粘胶纤维及溶解浆一体化生产厂商之一，旗下主要生产企业除赛得利（江西）外，还有一家位于巴西的溶解浆工厂，和一家位于芬兰的粘胶纤维工厂。 

    尽管赛得利江西还是一个比较年轻的企业，但是我们的兄弟公司赛得利（芬兰）已经是一家拥有60年生产经验的粘胶纤维生产工厂，在产品研发方面尤其见长，著名的防火纤维产品VISIL便是赛得利（芬兰）研制开发的专利成果。 

    而我们的另一家兄弟公司巴伊亚制浆厂，地处巴西，得天独厚的气候条件和丰富的种植林资源为溶解浆的规模化生产提供了稳定可靠的原料保障，目前每年可产高品质溶解浆12万吨。 

    作为赛得利国际集团成员，凭借巴伊亚制浆厂的上游原料供应保障及赛得利芬兰的技术支持，赛得利江西享有无可比拟的竞争优势，我们对未来的发展充满信心。 

    2005年10月，赛得利国际集团在上海浦东设立管理型地区总部。地区总部落户上海，充分表明了赛得利对中国市场的高度重视，公司将在中国继续加强和扩大粘胶纤维的生产与销售，同时积极开拓亚洲周边市场，真正实现 “立足上海，面向中国，走向世界”的战略构想。 

    赛得利国际集团主席陈江和先生是一位海外华人，其父辈早年离开中国赴南洋寻求发展，从一家默默无闻的小店开始，陈江和一路打拼，一手建立了如今已资产逾80亿美金的大型多元化综合性工业集团――新加坡金鹰国际集团，而赛得利集团正是新加坡金鹰集团旗下著名的四大产业集团之一。 
 
    《纺织服装周刊》：请林总谈谈对目前中国粘胶行业的看法以及赛得利（江西）的发展情况。 
 
    [林戊坤]：随着中国纺织业的快速发展，粘胶纤维市场规模也快速扩张，目前产能已达一百万吨左右。当前市场出现了两极分化的趋势，质量优良供应稳定的产品在市场上受到追捧，而质量不高的产品销售形势不容乐观。另外高技术高附加值的差别化产品，如竹纤维、高强纤维、高白纤维及其他功能性纤维等仍然有较好的市场预期。各大生产及供应商在巩固中国国内市场的同时，今年以来明显加大了开拓国际市场的力度，以填补国外部分粘胶纤维工厂关闭带来的市场空缺。尤其在高油价时代，粘胶纤维这种可再生资源产业的发展，比较其他以石油为原料生产的化学纤维，有了更大的优势与发展前景。 

    赛得利（江西）自2004年投产以来, 通过自身的努力和社会各界的支持,目前生产上已经达到并超过了年产6万吨粘胶短纤维的产能；现已可以提供普通、高强、高白、细旦等多种规格的产品，产品质量稳步提高，目前位于全国上游水平，广受国内客户的好评，部分产品已经供不应求；并且从2005年底起公司产品已经打入欧洲市场，目前出口超过500万美元；公司投产以来向国家上缴各项税收已经超过3400万元人民币，为当地经济发展作出了巨大的贡献。 
 
    《纺织服装周刊》：我们注意到在2006年初，同为陈江和主席领导下的新加坡金鹰国际集团荣获“最具责任感企业奖”，您可以简单介绍这次获奖的情况吗？ 
 
    [林戊坤]：上世纪九十年代初，集团创始人和董事局主席陈江和先生怀着赤子之心回到中国，开始积极参与中国的公益事业：他率先为二○○八年奥运场馆捐资；他是“非典”期间捐款最多的一位海外华商；他曾一次性捐建了二十所“侨心小学”并出资1000万元设立“陈金荣文教专项基金”……迄今为止，陈主席携新加坡金鹰集团在中国的各项捐赠总额累计已超过亿元。 

    首届“中国·企业社会责任国际论坛” 暨“最具责任感的企业”的评选活动是在国务院侨务办公室、中国新闻社的指导下，由《中国新闻周刊》杂志社举办的，主题是“全球责任，共创和谐”。 

　　依据对环保、劳工、慈善领域的贡献，经多轮公开投票和专家评议，新加坡金鹰国际集团与宝钢股份有限责任公司、中远集团等十家知名公司当选最具责任感的企业。 

    获得这一令人自豪的荣誉对我们来说，是一种褒扬，更是一种鼓励。  
  
   《纺织服装周刊》：作为金鹰集团旗下的企业，赛得利在企业社会责任方面的建设情况如何？ 
 
    [林戊坤]：陈江和主席经常提及“我们做什么事情，从事什么行业，都要考虑'三个有利'，也就是对当地人民有利，对国家有利，然后才是对企业有利。在持续成长中追求人、企业和自然的和谐发展。”赛得利一直秉承陈主席“利民、利国、利业”的经营理念，致力于开发可持续利用的再生资源，注重推动区域经济发展并造福于当地人民。 

    我们在企业社会责任建设方面的举措大致可以归纳为四个方面，即：人与自然和谐、生产环境保护、企业社区互动和员工权益保障。 

    在人与自然和谐方面，我们赛得利（江西）的兄弟公司巴伊亚制浆厂可说是一个典范。众所周知，溶解浆是生产粘胶纤维的重要原料，让我们感到骄傲的是，我们的溶解浆产品全部来源于人工种植的林木。巴伊亚制浆厂拥有2,100 公顷的种植苗圃及15万公顷的土地，通过一套严谨的有利于持续发展的林木种植体系，确保溶解浆生产所需的木材供应。 

    并且，我们的林木管理活动远不止于简单的种植与养护。无论是在开发阶段还是在利用过程中，我们都时刻不忘维护当地的生态环境，关注水循环系统，保持物种多样性。培育苗圃每年可提供大量精挑细选的优质树苗，以供林地再生。这样一则可以满足公司扩产对于原料需求的增加，二则可以使林地得以更新。在我们管理和监护的大片森林中，原生林与种植林被有意识地交错排布，这样可以避免单一树种的经济速生林对当地的生态平衡造成破坏。通过一系列的有效措施，37,000 公顷原生林中的所有动植物种群都得到了无微不至的保护。 

    而在生产环境保护方面，毫不夸张地说，赛得利（江西）在国内同行业中是做得最好的。我们工厂的整个环保处理系统包括：工艺废气回收系统、污水处理厂、锅炉烟气处理装置及污泥处理系统等。 

    我们的工艺废气处理系统是国内粘胶行业最先进的，这套设备最终的CS2回收率合计约达70%以上，远远高于国内其他粘胶企业仅30-40%的回收率。回收的CS2送回原液车间回用，副产品为NaHS溶液，出售给外厂做化工原料。该设备早在建厂之初由公司斥资八千多万元购得。而与此同时，工厂正式的办公大楼至今仍在筹建中，公司管理人员一直把简易工房当作临时办工场所。 

    工厂污水处理采用物化加生化工艺，将碱性、酸性和含锌三种不同性质的废水,分别收集处理。工厂安全环保部设有专人对污染物外排状况进行严格的自我监控，此外，还在污水总排口安装24小时污染物排放在线监测仪，直接与当地的环保部门连接，加强了污水外排水质的监测、监督效果。 

    我们的自备热电厂要求采购灰份低于25 %，含硫量低于1.0%的煤炭，采用了炉内脱硫工艺并且加装两台静电除尘器。这样使得我们的锅炉烟气处理装置脱硫效率达到85%，除尘效率达到99.5%，分离出的煤灰还可出售作为建材原料。 

    我们所有的环保设施，都要求在生产线运转过程中不间断地运行。我们坚信生产环境不能仅仅依靠硬件设施来保护，也不能满足于通过相关的认证和检查，更重要的是要有一套自上而下的严格的内部制度管理体系来保证环保工作得到持续有效的落实。 

    除了工厂内部的生产环境管理外，我们也十分关注企业与周围社区的互动。任何产业都不能游离于社区而单独存续，赛得利（江西）始终坚持参与社区建设活动、改进社区基础设施，并积极协助当地的文化教育工作。公司投资41万元帮助姑塘镇政府修建社区道路；还拿出34万元帮助谷山村、姑塘社区的群众修建村级道路；公司所需的人力外包工全数由当地的乡村企业提供，以增加当地居民的就业机会；此外，2005年赛得利（江西）专为九江捐献赈灾款50万元，用以救助11.26地震中的受灾群众……今年，赛得利江西还将在姑塘镇小学设立助学金，以资助贫困家庭子女接受教育。 

    中国传统哲学讲求“天时、地利、人和”，“人”是成“事”的重要因素，因此，良好的员工权益保障是我们一直关注的重点。赛得利（江西）现有员工400余人，这仅是国内业界同行运转同等规模的粘胶纤维工厂所需人数的二分之一左右。高效的生产运营及管理不仅取决于我们领先的技术资源，还要归功于我们所坚持的员工权益保障政策留住了大量的优秀人才。 

    在赛得利（江西），全体员工除可享有政府要求的社会福利之外，公司还特别在商业保险公司投保了“雇主责任险”；每个员工每年享有6至12天的带薪休假和定期体检；并可参加公司安排的丰富的文体活动和免费培训；此外，公司设有专门的安全环保部门负责每天对员工工作环境做例行检查，以确保符合人体安全标准。 

    我们以相对较高水平的薪资福利引进同行业的优秀人才，并以实力雄厚的集团事业为人才的发展成长构建坚强后盾。作为一个飞速发展的国际化企业，我们渴望有更多的人才加入到我们的事业中来，并愿意为员工提供更多的机会和挑战。 
 
    《纺织服装周刊》：一个好的企业不仅自己要尽到对环境的责任，同时也要把这种负责任的理念传达给全社会。赛得利在近期有没有参与这样的社会活动？ 
 
    [林戊坤]：作为一家全球运营的大型国际化企业，以及众多资源的监护人和管理者，长期以来，赛得利国际集团一直本着做一个优秀企业公民的美好心愿，热心关注社会环保公益事业的发展，积极参与各项公益活动，并希望通过这些活动唤起更多的企业和公众的社会责任意识。 

    今年9月，我们即将与上海市环保宣教中心和上海市环境教育协调委员会高等院校协调办公室合作举办“赛得利杯上海大学生环保实践竞赛”，这将是上海市首次举办的面向大学生环保社团的实践类竞赛活动。这个活动的主旨是要支持高校环保社团的发展，提高青年大学生参与环境保护的实践能力，并通过学生们丰富多彩的实践活动引起全社会对环保的关注。大学生是富有热情，富有社会责任感的一群，我们支持大学生环保社团的实践活动就是鼓励他们把这种热情持续下去，并转化为切实的行动，进而通过他们感染更多的人加入到利国利民的环保事业中来。 
  
    [采访后记] 

    企业社会责任是把社会和环境的关切融入到企业的日常运营中。它不是一个附加的、与企业的日常运营相隔离的活动，也就是说，企业社会责任实质上是自愿性的。正如《大宅门》里面白家几代人坚持的信念——“修和无人见，心存有天知”。一个企业的社会责任并不仅仅在于这个企业是否通过有关的标准和认证，而是体现在企业获得经济利益的同时，对员工、消费者、社会资源和环境的态度。 

    本次对赛得利（江西）化纤有限公司的深入采访，我们深切感受到赛得利国际集团把企业社会责任的建设体现到了日常工作的点滴之中：设立专门的安全环保部门，每天对员工工作环境做例行检查，以确保符合人体安全标准；员工宿舍整洁便利，而另一方面，因为办公大楼尚在筹建中，公司管理人员一直在简易工房办工；尽管车间内各条生产线都在隆隆地运转着，高耸的烟囱顶上却只有薄薄的几缕轻烟，肉眼几不可见……这一切，让一个外商独资企业的员工享受到主人般的亲切感；同时自身对社会强烈的责任感，也使得企业融入社区乃至国家的主人集体，体现了一个华人外商企业的拳拳赤子之心。赛得利集团的这种敢为责任先的企业精神，可以对我们国内纺织企业的社会责任建设工作带来一定的启示。