调查：跳槽之风仍盛行

　　从去年11月份起，有一则帖子在白领之中广为流传，内容是：“金融危机下不要辞职，不要换工作，不要转行，不要创业；不主动要求老板涨工资；没结婚的不要结婚，结了婚的不要离婚……”

　　从某种意义上讲，这印证了金融危机下职场白领的心态，那就是寻求稳定，不愿折腾。然而，在这样的大环境下，总还是有部分人不甘现状，希望通过跳槽等方式，找到更好的发展平台。据中国调查网“09年你会选择跳槽吗？”的问卷调查显示：34.3%的人不会选择跳槽，25.3%的人选择跳槽，还有40.4%的人表示在考虑中。可见，“跳槽”这个词还是在过半职场人心中徘徊。在采访中，部分白领对跳槽也持积极态度。“很多企业会借金融危机淘汰一些工作能力相对较差的员工，如果你有足够的能力，不妨跳跳槽，找个更好的平台。”某会计事务所的小袁说。“经济环境改变不了我们追求更好工作和生活的需求，只是选择的机会少了一些。”从事金融证券业的小吴说。在房地产行业工作了两年的大卫说：“我正准备跳槽，而且是辞职后再找工作，机遇总是与风险并存的。”

　　跳槽进行时……

　　找猎头，主动出击

　　琼工作3年，换了3个工作，大学毕业后，她进入一家化妆品公司负责后勤管理。一年后，她觉得工作没挑战性，就毅然跳槽，改做销售，随后两年，又换了两个工作。对于琼来说，每次跳槽，不仅薪酬有所提高，而且个人能力也得到发展，所以，即使金融危机也没有阻挡她的脚步。新春过后，琼就迫不及待地找到猎头，希望在“危”中寻“机”，更进一步。

　　专家建议：“不满足于现状，希望通过跳槽提升自我价值，找到更好的平台，这是跳槽者的初衷，但对企业来说却是不公平的。”因此，他们更喜欢稳定扎实的员工。

　　事业遭遇瓶颈，该跳槽吗？

　　屈先生，40多岁，是一家公司的中层领导，近年来，屈先生明显感觉到自己的事业到了瓶颈期，几次努力，都无法突破。今年，在金融危机的影响下，屈先生的工作更难做。前段时间，公司有小道消息流传，说他所在的部门有可能被裁掉。屈先生很郁闷，是主动出击、寻找新的机会呢？还是继续留守，静观其变?

　　专家建议：事业遇到瓶颈，很难前进，这是众多职场人烦心的问题。是一走了之还是继续坚守？做个小测试，也许对你有所帮助。“每天早晨起床后面对镜子问自己：如果我是老板，我希望这样的员工留下还是离开？”经过换位思考，相信你已经有了答案，去留不是问题，关键要看清自己，根据自己的实际情况做决定。

　　抓住机会、内部调岗

　　小惠在一家媒体工作，主要负责人事管理。三年来，小惠勤勤恳恳地工作着，并且也得到领导的认可。如果一直这样工作下去，也未尝不可，但小惠总觉得缺点什么，她明白，是她那颗不安分的心在跳跃。看着身边的同事每天激情飞扬地跑热点新闻，关注社会动态，她也蠢蠢欲动了：调去新闻部，体验百味生活。新春过后，单位内部调岗，新闻部也正好需要人，小惠很想马上申请，可又怕现在的顶头上司对她有看法。

　　专家建议：根据自身的兴趣爱好、特长来规划职业取向，这是一种积极的工作态度。如果有合适的机会，做适当的职业调整是可以的，不必担心上司对你的看法，一般来说，领导都是具有慧眼的，他能看出你的所长和所短，关键时候，他会很支持你的选择。“但换岗不要太频繁，在去新岗位之前，一定要干好当前的本职工作。”

　　下岗者，迫切找槽

　　2008年冬天,从事金融证券业的杜飞被裁员了。在经受打击的同时，他振作精神，快速加入求职大军。然而，市场不景气，招聘单位也不多，一个月后，杜飞仍然没找到工作。在度过一个郁闷的春节后，杜飞重振心情，又穿梭于各大人才市场。

　　专家建议：“对于失业者来说，最重要的是尽快上岗，因为拖的时间越长，不光会有经济方面的困难，而且自信心也会受到极大打击，所以如果有合适的机会，就一定要抓住。另外，要调整好心态，不要跟以前比较，即使工资低一点、地方远一点，也都可以接受。”