单纯从职位角度，我一直坚持自己的看法，即选择一份工作要看３个方面：是否有发展的空间、是否有学习的余地、是否有满意的薪资。

　　发展的空间，很好理解，在职位你看到自己将会有很好的发展，这很重要。不管能否达到，哪怕这个发展是一个空中楼阁，也会给人以希望。一个有希望的人是不太会考虑跳槽的。

　　还有一些人会感受到“玻璃天花板”。我觉得这取决于个人的心态，一般能看到玻璃天花板的人，都是很优秀的人，因为他们会有种自信——自己的能力已经超越了自己的职位。我所指的是一种客观上的超越，而恰巧你的老板没有看到这一点。另一方面，如果这种自信来源于自我的想象，那就会变得很糟糕。按我的经验，一个人员进入一个行业内职位，基本上两年左右，职位内相关工作就能处理得游刃有余，同时善于思考的话，他也能看到行业的运作状态。这样，他会觉得任何一个环节都是可以操作的，他的想象会使他产生一种错觉：我已经无所不能。由此看到的天花板是不真切的，跳槽或是创业都可能遭受失败。有时候我们看到别人的工作，觉得会如何如何舒服，而自己的工作如何重复枯燥，其实谁的工作不是重复性劳动？！

　　学习的余地，也很好理解，尤其进入职场没多久的人，还未变成职场油条，学习机会就很重要。如果机会好，进入了一家行业内的顶尖企业，磨上一两年出来，你就是个香饽饽。甚至你还未准备条槽，就有公司来挖你了。学习是一种积累，厚积薄发，积累得越多，你跳槽时平台就越高，越能找到更好的公司。所以，要是当前的职位还有值得你去学习的地方，不要轻率跳槽。

　　另外，小公司能使你成为一个半桶水的通才，大公司使你成为一个专才。所以奉劝各位，去大公司历练是职业路上的必需选择。

　　满意的薪资就不用说了。我需要提醒的是，如果公司给你一个高薪，而你整天无所事事，你要注意了，你可能离被辞退就没多远了：公司凭什么花大价钱养你这个闲汉？！

　　所以，作为一个成功的职场人，不但要有事可做，还得是必须你来做，你的不可替代性越高，代表你更能拥有与老板的对话权，进而能获得更好的薪资。一般你在公司不可替代的话，老板也会主动给你加薪的，否则，这个老板没什么前途。

　　除了上面三个职业角度的考虑，还有很多重要的东西会影响职位的选择。

　　比如心情，有时候公司各方面都让人满意，你就是过得很不开心，那又什么用？工作，本就是为了生活得更好、更开心，一周工作五天都不开心，周六周日还要想着马上周一又要不开心，于是也不开心，这样天天不开心，工作有什么意思？

　　比如工作环境，有的工作时间是可以自己调配的，你会有很多属于自己的空间和时间，如果你有ＳＯＨＯ的理想，这样的环境是很理想的，又有固定收入，又有实现理想的时间。

　　如此种种，就要看你的取舍了。不要怕跳槽，没什么大不了的，有一点最重要，跳槽前先有一个心理准备，可能你在某一段时间内不会有满意的工作，你要预留好你的收入。