病症一：比出来的“三年之痒”
   
   所谓职场中的“三年之痒”就是人生处于二十六七岁的光景，没有了初入社会时的新鲜感，对工作有一些失望，所从事的不是自己最想做的，失去了自己的人生目标，有一些迷茫，看不清自己的锦绣前程在哪里？他们往往是在收到一些外部刺激之后才开始对当前的工作出现的厌倦情绪。比如说，在与同龄人的比较中，看到人家事业发展一帆风顺，薪酬薪资令人垂涎之后产生的心里落差。
   
   职业顾问对症下药：深刻剖析 完成规划
   
   工作三到五年，职场中人通常会面临职业发展的瓶颈。如果不解开这个瓶颈，就无法创造为下一个成功而打拼的台阶，不知如何利用现有资源在该领域进一步发展，使雇主看到自己的职业含金量。于是他们希望通过“短平快”的方式获得更好的职位和更高的薪水。很明显，这样太急功近利了，由于缺少对职业发展规律的认知，没有意识到职业发展的连续性、持续性、不可中断性，导致发展发展轨迹混乱核心竞争力流失。可以肯定的是：这样做很难从职业中获得收益，付出的时间成本和心理成本也是相当大的。
   
   其实，当我们对眼前的工作产生排斥情绪，一心希翼能像别人那样博取好工作的时候，你不妨静下心来好好分析出自己在能力方面有一定的优势，然后将这一优势与自己的性格和兴趣，职业价值观、职业满意度、职业能力等方面结合起来，结果很有可能会影响你对自己的深层的认识，找出究竟是这份工作不适合你还是你自己主观上存在着一些心理方面的原因。在这个时期，问题越是迫在眉睫，这样的分析就越显得重要，一个适合自己的职业和长远的规划才是真正解决问题的良方。
   
    病症二：遭遇“十年之痒”
   
   “十年之痒”与“三年之痒”虽然症状相似，实则不同。在这群职场人士中，他们有的身居高职，有的薪水优厚，有的实力雄厚技术精湛。随着年龄的增长，却因为职业发展没有增长而引发成一种慢性危机。尽管他们拿着令人羡慕的薪水，身居令人敬仰的高职，可是在同一种工作环境下，从事类似的工作内容还是让他们产生了“职业倦怠感”，虽然他们中的相当一部分人想对自己进行再定位，但总还是会出现一些偏差和问题，或定位模糊，或找不到切入口，或实施起来力不从心，这些都给他们攀登更高的前程带来了障碍。想要突破，自身又缺乏突破的方式和手段，导致“高不成低不就”的矛盾现状。
   
    职业顾问对症下药：完成定型 突出重围
   
    不难发现，来独之秀职业顾问咨询的这类人群中，他们大多已经步入中高管阶层，也有了稳定的生活状态，他们追求的是在自我方面的突破。很多人到了中年，当遇到职业发展困惑的时候，就急着要跳槽要转行，其实这个时候把自己的职业竞争力整合出来，找准职场招聘的需求点，发挥工龄优势，把准职业发展机遇才是关键点。“十年之痒”是非常普遍的现象，但是如何应对它却是一个大学问。在遇到这个病症的时候，你千万不可以大意，治的不好，就有可能会步入歧途，错失“职场第二春”；但是如果选择正确的药来医治的话，正确的职业定位和发展路线则就可能就会能带你实现职业生涯的新突破，引领你步入职业发展的新时代。所以，在遇到这个病状的时候，你非常有必要借助专业人士来为自己指点迷津。因为在这个年龄段，实现大方向的职业转型可能性很小，一招不慎就会导致满盘皆输；而如果实现小范围的转型，则需要对行业现状进行缜密的思考和分析，对求职方法和技巧做到运筹帷幄。毕竟盲目转型所带来的实质性进步是微乎其微的，你的年龄已经经不起你的屡屡尝试了！