招聘者和应聘者都有甲方和乙方的概念。自古以来，乙方都是处于弱势，而甲方处于强势，所以，乙方要削尖脑袋，在最短的时间内，使出浑身解数来展示自己，在最短的时间内要让甲方看上自己。这个时候，我们需要考虑的是，甲方注重的是什么，一般情况下，在招聘广告中就可以看到。正规、专业的公司将职位要求写的很清楚很详细，而某些小公司，潦草的一句话或者几个字就带过。我个人认为对于这种连最基本的职位要求都不想写清楚的公司我们就不需要关注了，更不需要对他投简历。那是浪费应聘者的资源，浪费网络资源。
自己也是应聘者，非常清楚应聘的点点滴滴和心得。而我自己，对待这两天的应聘者，总是拿出甲方那种强势的态度。也不能怪我，跑来面试什么都不带，问我你们公司招聘什么岗位。如果一个人白痴就算了。这种白痴的比例居然可以到4：6。在投简历之前，最好对于这家公司先做一些初步的了解，我本人就有曾经把简历投放到自己的客户那里的经验。想想就觉得还满可笑的，有时候找工作还是需要低调一些的。
面试宝典：成功法则一：面子工程
想当年，姐姐我面试的架势，我估计是无人能及吧。首先，面试的行头那肯定是要有的，我很奇怪现在的人为什么都不注重这些呢？你穿的职业一些，正式一些，肯定给人的第一印象就好啊，怎么敢穿牛仔裤呢？？我光面试的行头就最少不下5套，如果，是那种心仪很久的公司的面试机会。还有，那个面子工程也是不能马虎的，面试前一天晚上，沐浴，面膜，还有化妆，如果口红和衣服不搭调，那肯定是没有办法参加面试的。当然，化装不可以把自己化的跟参加party似的，淡妆就绝对ok！即使不漂亮也没有关系，只要让自己看着精精神神的，HR肯定会在面试评估表里仪表风度那栏给你写上5分的。
面试宝典：成功法则二：准备工程
每个HR都喜欢有充分准备的人,除了带上个人资料以外,最好在带上可以展示你个人sktill的东西，做编辑，做策划，或者美工等，带上你的个人作品，这样你会比那些什么都不带的应聘者的机会更大一些。如果你想证实你有多么棒，多么优秀，你认为就靠一张嘴巴就ok吗？那这种想法也太白痴了。
面试宝典：成功法则三：面试过程
当然，不是见面就把所有的资料先赶快递给HR看的，资料是说到那里，然后展示哪里。一般话题都是从“简单的介绍下你自己”开始的，切记：简单！！！社会人士从你大学毕业于的哪所学校开始，自己不喜欢工作就不要多说，自己擅长的，和应聘公司的业务相关的可以着重说下自己的优势。边说自己的优势，边把自己的作品展示给HR看，面试中，切记不要夸夸而谈，本着我很强很谦虚的态度。
当然如果你是某知名外企的CEO的话，你可以更强势一些的。面试中重点强调优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景一下就ok，你应该对应聘的公司有深入的了解，自我介绍时要强调你能带给公司什么好处如增加营业额、减低成本、发掘新市场等，当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明，如展示过去的成就。介绍的时候要适当地提出你的缺点，让人家觉得你诚实，对自己的认识很明确。
面试宝典：成功法则四：新酬待遇
HR都会问你关于薪酬的待遇，可以根据自己情况来定，第一种：如果你很着急找工作，打眼瞅下这个公司的规模，根据他的办公环境，和打眼一看的人数，在结合行业薪酬水平，如果是大公司，你可以提比行业薪酬水平差不多的，如果规模较小，ok，你又很着急的话，那就低于你的行业水平了。第二种：如果你不着急，为跳槽而跳槽，又是那种很强式型人才，ok，一口价！！不二价！！
某一强式人才，应聘联想高层，人家说年薪100w，那人才问：你们今年的销售目标是多少？联想回答：1000w（仅仅是某一区域）。那人才说：我给你做到2000w，我不要年薪，我只要提成，你干不干？如果你到这种级别了，强式就是我的标签。
其实，每个人都该清楚自己的档次。现在猪肉贵了，人却变贱了。我也很清楚，在猪肉和人展现出两极分化的差异性后，两者只有一个相同点，那就是，猪肉和人都分等级分档次。对于猪肉，杂排、精排、肋条、后腿、里脊的价格是不同的。对于人，一个从非市重点大学、非热门专业毕业、家境平平、无明显特长和姿色仅仅算是中上的女孩，与一个全国重点大学、热门专业、家境殷实、英语和技能出色、会打扮和梳妆的女孩，身价可能会相差一倍、两倍、甚至三倍。
我有次在网上看见一个计算身价的公式，将你的月薪除以体重，得到的便是你每公斤的市场单价，我将自己的月薪与体重相除后，得到的每公斤市场单价是30，大约比羊肉（每公斤24元）贵些而比黄鳝（每公斤33元）便宜些。所以很庆幸自己不是那种收入很少体重却又很彪悍的人，但对于某些人能够卖出澳洲龙虾的价格（大约每公斤430元），我真觉得不可思议而又羡慕那帮人。。。
面试宝典：成功法则五：结尾工程
无论你发挥的怎么样，记得结束时要谢谢HR给你这次面试机会，并且告诉他你学到了很多东西。。。
微笑！起身！！
结束！
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