熔炼团队,超越自我,释放激情
——宏昊化工、宏图助剂、宏昊生物2019年度销售团队训练营后记
周少锋
(广东清远市宏图助剂有限公司 广东清远 511800)
每一个人的成功都离不了他人的帮助,有人让你站在肩膀上,有人在下面保护你,有人在上面拼命地拉你上去;但这些助你成功的人,你又能记住多少呢?
心怀感恩之心,感恩所有你记住和你已经忘记了的,帮助过你的人……
——题记
图为广东宏昊化工有限公司、清远市宏图助剂有限公司和肇庆宏昊生物有限公司成员拓展训练合影。
2019年8月20日,天气晴好,正值高温时节,广东宏昊化工有限公司、清远市宏图助剂有限公司和肇庆宏昊生物有限公司成员,借销售团队年中培训的机会,不惧酷暑,在清远某拓展基地展开了一次惊险、活跃的拓展之旅。
参与这次拓展活动的成员包括方伟洪总经理、戴红梅副总经理,方勇营销总监等各区域业务经理、业务员五十余人。拓展活动开始前,参加人员先分为:雄鹰、闪电、战狼和太阳四个小队,并分别选出四位队长和副队长(队长和副队长责任重大,除了要承担管理指挥责任外,小队在游戏中落后,还得主动接受相应的“奖励”)。
图为雄鹰、闪电、 战狼和太阳四个小队留影。
在当天的拓展活动中,四个小组先是进行了两次“挑战150”的团体对抗,不但要求全体团员积极配合,也考验大家能在小组活动失败后总结教训并迅速找到问题关键:
在两次团体对抗中失败的队伍,是要受到额外“奖励”的——俯卧撑。
“挑战150”团体对抗游戏结束之后,全部成员分成三组,分别参加:高空断桥、高空独木桥、高空拍球这三项更俱有惊险性的拓展项目。公司总经理方伟洪先生为克服高空恐惧,积极参加了高空独木桥和高空断桥拓展项目。
在总结拓展活动时,方伟洪总经理对大家表示,自己年龄相对其他人大一些,也不是不怕站在高处进行高空极限运动;只是作为一个公司的负责人,有必须要站出来,当公司出现一些问题,他同样也会站出来。完成高空极限拓展运动后,所有参与拓展成员稍事休息,午饭后,继续下午的拓展项目。
在下午拓展项目前,进行了一个考验团队精神、智慧与灵活并存的《极限时速》活动,尽管四个团队都没有完成最终的极限挑战,但在活动过程中,团队的组织和配合工作还是相当不错的。
完成轻松刺激的“极限时速”后,所有成员参加最富团体配合和勇气的项目——翻越成功墙。开始我以为这个项目,仅仅是在墙边一起签签名、拍拍照(因为原来拓展公司给的流程表,把这个项目称之为毕业墙);但当大家集中听取活动流程后,才知道是要徒手翻越高度分别为4米和4.2米的高墙;高度可以自选,但开始的时候,大家明显不知道中间涉及的难度,所以集体选了4.2米。
这项拓展项目的难度在哪里呢?首先,攀越过程是严禁发出声音(教练设定情景是集体静默翻墙);其次,在开始的时候,要选两个年轻一点的、体重轻一点、身强力壮的成员,做压轴(因为他们翻越的时候,下面已经没有人做人梯了);最后,再决定谁做最后的人梯(一是自愿,另外还得看体格)。
确定人梯成员后,谁作为第一个徒手上去的人选也很重要。因为第一个徒手翻越上去的人,除了教练会偶然在上面辅助一下外,是没有人在上面帮助他的,需要自己靠体力徒手爬上去;且成功翻越后,得独自一人,把第二个成员拉上去。
在二十分钟内徒手翻越4.2米成功墙,这对年龄不一、身高不一、体重不一的宏昊化工、宏图助剂、宏昊生物营销团队来说,确实有点难,但在整个团队成员的相互协助和努力之下,12分钟内,大家成功完成了这个极具挑战性的项目!
挑战过程中,所面对的困难很难用文字来描述,大家可以通过图片,感受一下。有人或许会问,最后两个人是怎么上去的呢?幸亏我拍下了最后两个同事上去的情景。
过程是,倒数第一位先把倒数第二位同事顶上去,之后自己死死抱住倒数第二个同事的腿;在上面的成员再一起合力把他们拉上去。这就是为什么最后压轴的两人,要选择年轻力壮和体重又要相对比较轻的原因;特别是倒数第二位,他的手在上去过程中,要承受两个人的重量(自己的和抱住他双腿的人),身体稍微差一点,都无法完成这个任务。
所有成员在成功翻越4.2米的成功墙后,这次“熔炼团队、超越自我、释放激情”宏昊化工、宏图助剂、宏昊生物2019年度销售团队训练营顺利结束。51位成员,51位成功者!作为在旁边负责摄影的围观者,事后在整理照片时,仍不禁为参与者的齐心协力所感动。在此,我想用下面的配图,表达一下我自己、也是很多人在翻越成功墙之后的感受:
每一个人的成功都离不了他人的帮助,
有人让你站在肩膀上,
有人在下面保护你,
有人在上面拼命地拉你上去,
但这些助你成功的人,
你又能记住多少呢?
心怀感恩之心,
感恩所有你记住和你已经忘记了的,
帮助过你的人……
作者简介:
周少锋,广东清远市宏图助剂有限公司,营销信息中心主管。
手 机:13926173557