德州恒丰集团举办“致青春·攻坚克难 持续升级”宣讲会


5月6日下午,德州恒丰集团在第五会议室隆重举行第三届“致青春”宣讲会。本次宣讲会主题为“攻坚克难 持续升级”。集团理事长孙传芳,党委书记赵秀珍,执行理事长罗东义、孙洪英,德州恒丰事业部总经理徐建,德州恒诚集团总经理韩文芝,陵城仁和事业部总经理宋洪臣,各理事单位总经理,集团各部部长,公司中高层管理人员,年轻后备人才共计400余人参会。

   自致青春活动意见发布以来,各理事单位积极组织,共有百余位年轻人才参与到此次活动中,各公司优选上报了40个主题创新方案,经过综合考量,确定了8位宣讲人员进入到决赛。

    本次宣讲的8个方案,涉及到了生产管理、智能制造、新营销新零售、财务等升级性课题,思路清晰、角度新颖、措施可行,充分展示了恒丰青年人才的思辨力、创造力和青春活力,令人耳目一新。他们紧扣集团2019年“深化改革、攻坚克难、产融互动、持续升级”的年度主题,大会现场响起的阵阵掌声是对他们充满创新和思考的青春致敬。

    本届宣讲会,新加入集团相关部门负责人指导点评环节。8位宣讲人在台上展示自我创新开拓的激情和活力,集团相关部门负责人为其指导方案的落地实施方向。

     经过激烈角逐,平原恒丰纺织郭佳的宣讲方案《企业绩效管理体系建设》荣获“巨星之光”奖,陵县恒丰纺织赵静的宣讲方案《运转操作管理升级——提速 提质 提效》荣获“闪亮之星”奖,平原恒丰纺织任金臣的宣讲方案《重视现金流量表在企业生产经营中的作用》荣获“青春明星”奖。王丽、刘浩、纪少安、吴生庚、白秀峰的宣讲方案荣获“优胜奖”。集团核心层领导以及视频会场公司领导分别为获奖选手颁奖。

理事长孙传芳在宣讲会最后发表寄语讲话,他对年轻的后备人才提出三点要求

   一要脚踏实地,接地气。他强调,致青春一是致恒丰青年的未来,致目标、理想;二是致当下,根据所处岗位和恒丰的现在,应该做出怎样的改变。对于宣讲内容,他指出,要切合实际工作,在具体工作中发现哪些问题,采取哪些措施,取得哪些成绩;在工作中发现部门、公司与自身相关的问题有哪些,需要给部门领导、公司、集团提出合理化建议。也希望各公司的领导,多多支持和采纳年轻人的想法,要相信年轻人的学习力和创造能力,严防让自己成为企业发展的“天花板”。

   二是希望年轻人培育自己的创新精神,扎扎实实地学习,丰富自己的能力。大家赶上了恒丰二次创业的好时机,是难得的机遇,因为创业就会有从未遇到的困难,从未出现的挑战,这是学习、创新、成长的绝佳机会,希望年轻的后备人才把握好,争分夺秒学习新知。其次,要培育自己的创新精神,要能承载恒丰二次创业的使命,为二次创业的全面升级而努力奋战。

    三是希望年轻人要勇挑重担,刻苦学习,创造价值,实现绝对成长。近几年,集团快速提拔了一部分中高层管理者,目前的整体素质有待全面提升。希望中高层管理人员,尤其是年轻人要针对集团和企业发展的需要,结合自己的岗位职责和能力要求,主动学习提高自己的知识面和能力结构,满足工作的需要。尤其是年轻的后备人才,更要结合商学院的培训,按照商学院为你搭建的知识框架,认真学习补充相关的知识,并做到融会贯通,提升自己的执行力和领导力。

      孙理事长指出,致青春活动的意义就是让更多年轻的恒丰有志青年有机会表达、展现,甚至超越自己,实现个人价值,希望这样的活动与实际相结合,与岗位相结合,越办越好。