一年之计在于春，每年春节过后的首个招聘季是企业开始新一年业务输送新鲜血液的好时机，也是不少在去年毕业季“错失良机”的求职者，趁着好单位“补录、 补招”为自己再搏一把的时候。记者了解到，财务类岗位成了本季招聘竞争最激烈的岗位，竞争比例达到110:1，而收银员、服务员等蓝领职业则需求较多，结 构工程师、UI设计的竞争较冷，汽车行业的需求增长则最快。
　　春季是每年人才流动的最高峰，财务助理、人力资源专员的竞争进一步白热化。竞争指数由上周平均70人竞争一个岗位上升为110人，人力资源专员也由上 周64人上升为101人。法务专员进入排行榜，法律相关专业就业竞争激烈，数据分析显示，法学专业毕业生从事人力资源、行政、贸易和金融类的职业较多，而 这些恰好也是竞争激烈的职业。因此，此类岗位的招聘难度较低，反之求职难度高。

　　保洁、服务员、收银员等一线服务类岗位在节后招聘需求较多，但相应人员回流较慢，造成此类岗位招聘难，求职竞争低。从长远来看，市场杠杆作用越来越明 显，一线蓝领的收入水平会增高，但也造成了行业成本的增加。专业顾问、UI设计、结构工程师的竞争冷是因为市场上相应的专业人员少。

　　从招聘信息上看，节后企业的招聘需求旺盛，职位发布信息涨幅迅猛。据智联招聘数据显示，汽车相关的4S店管理、修理占据了两个位置。总体上看，和第一 周百分之几百的增长率比较，第二周的职位增幅小于节后上班第一周的爆发性增长。服务员，物流等基层服务类岗位在节后招聘需求增长明显，主要是节前此类人才 的稳定性比较差，流失较多。

　　总的来说，这周的招聘和求职高潮是上一周的延续，并且会持续下去。从上面的数据中可以明显看出，销售类招聘依然需求量很大，企业对于销售人才的渴望也 是毋庸置疑的。此外法律专业，文科类学生之间的就业竞争也在加大，但是对于渴望基层工作的招聘者和企业来说，目前情况显示他们的潜力很大。

　　竞争最小的十大岗位（单位：人次）

　　排序          职位

　　1 保洁 2.33

　　2 整形/美容/美甲 5.87

　　3 医生/医师 7.57

　　4 保险代理/经纪人/客户经理 7.94

　　5 服务员 9.18

　　6 房地产中介/交易 11.02

　　7 系统分析师/架构师 11.78

　　8 UI/UE设计师/顾问 12.42

　　9 专业顾问 12.57

　　10 收银员 13.12

　　增长最快职位TOP10

　　排序            职位                  涨幅

　　1  4S店管理 188%

　　2  售后服务/客户服务 158%

　　3  销售/经纪人 157%

　　4  医药代表 145%

　　5  汽车/摩托车修理 129%

　　6  服务员 127%

　　7  市场策划/企划专员/助理 121%

　　8  商务经理/主管 119%

　　9  项目管理/招投标 119%

　　10  物流专员/助理 111%


　　竞争最激烈的十大岗位（单位：人次）

　　排序          职位

　　1   财务助理/会计助理 110.0

　　2   人力资源专员/助理 101.4

　　3   行政专员/助理 85.7

　　4   采购专员/助理 85.6

　　5   司机/驾驶员 80.1

　　6   外贸/贸易专员/助理 78.7

　　7   招聘专员/助理 73.1

　　8   业务跟单 72.7

　　9   法务专员/助理 57.4

　　10   总裁助理/总经理助理 51.5