新华网香港4月21日电 进入四月，香港应届毕业生陆续展开求职攻势。随着近年内地经济迅速发展，内地大型企业来港招聘的意欲明显增加，愿意北上的港生也呈上升趋势。

   据香港媒体报道，部分香港院校表示，今年内地企业来办招聘讲座较上年多近一倍。香港大学就业总监陈秉光说，2010／2011年度，来港招聘的内地企业 逾9所，包括内地大型国企等机构，较2009／2010年度增加5所，“内地公司对本港毕业生的兴趣明显增加，主要因为企业规模扩展，希望引入外地行政人 员配合”。

   陈秉光表示，愿意到内地发展的港生也呈上升趋势。港大资料显示，2010年有26位港大毕业生选择到内地工作，较2009年上升24%，薪酬多集中于 1.1万港元至1.5万港元。而根据中文大学学生事务处资料，2009年该校有19位本地本科毕业生到内地就业，较2008年多出近1倍。

   特区政府中央政策组非全职顾问、香港人才交流中心总干事孙澎认为，近年来港参与招聘会的内地企业大幅增加，但提供的待遇仍然与香港毕业生期望有落差，港生一般视北上工作为“踏脚石”。

   他说：“内地公司的管治及社交文化与本港有很大分别，在内地干3年，获取内地工作经验后，再回港找工作会更易；加上内地视外地毕业生为特别人才，如表现优良，晋升机会较多。”

   港人乔先生1999年于港大毕业，在港工作4年，之后他选择调迁到内地工作，从事工厂的生产策划，3年内由经理晋升至高级经理，其后由于要照顾家庭，才 申请调职回港。他坦言：“当时若留港工作，经验相若的大有人在，要升职都需"排队"，反之到内地，港人始终属少数，你有表现时，晋升空间相对较大。”另 外，内地工作期间学到不少“求生技能”，如与人沟通的技巧等，至今仍大派用场。

   中原人力资源顾问有限公司董事总经理周绮萍认为，自香港回归后，香港对有内地工作经验的人才需求上升，但“跳板作用”只限于一些与内地有联系的公司。